Descubra o Que Vocês Tem em Comum: Venha Jogar Dinâmica Jogo da Discórdia!

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Table of Contents

Jogo da Discórdia: Uma divertida atividade para ajudar as pessoas a conhecerem melhor as opiniões e interesses uns dos outros! Experimente hoje e divirta-se descobrindo o que seus amigos realmente pensam!

Jogo da Discórdia

Característica Parâmetro
Participantes 8 a 80 anos de idade
Duração 30 a 45 minutos
Local Ambientes cobertos
Materiais Cartas de direção, salas de grupo, cronômetro, papel e lápis
Objetivo Interação social, desenvolvimento de habilidades
Habilidades Trabalho em equipe, gerar estratégias e soluções, organização, liderança, criatividade, atenção, raciocínio lógico, empatia, respeito e senso crítico
Benefícios Trabalho em equipe, interação social, criatividade, atenção, senso crítico, raciocínio lógico, respeito, empatia, senso de colaboração, organização, liderança e direcionamento

Descubra o Jogo da Discórdia, para desenvolver habilidades humanas

O Jogo da Discórdia é uma dinâmica educativa e de entretenimento, ideal para grupos de trabalho e escolas. O objetivo é desenvolver e potencializar habilidades humanas para trabalho em grupo. Nas palavras de Paulo Freire: “Aprendemos fazendo e ao fazer, ensinamos”.

O Jogo da Discórdia envolve um grupo de participantes, através do qual são abordadas temáticas de discursão, reflexão e percepção. É uma dinâmica divertida, que possui duração de 30 a 45 minutos, adequada a participantes de 8 a 80 anos de idade.

Durante o jogo, os participantes desenvolvem altas doses de criatividade, empatia e raciocínio lógico para criar soluções inteligentes para problemas comuns. Além disso, a dinâmica estimula o trabalho em grupo, a colaboração, as relações interpessoais, o respeito e o senso crítico.

Objetivo da Dinâmica Jogo da Discórdia

O objetivo principal do Jogo da Discórdia é promover a interação social entre os participantes, desenvolvendo habilidades de trabalho em conjunto para solucionar problemas. Ao mesmo tempo, a dinâmica auxilia na evolução das capacidades mentais, fortalecendo a criatividade, a atenção, a memória e a comunicabilidade entre os participantes.

Habilidades da Dinâmica

Através do Jogo da Discórdia, os participantes desenvolvem habilidades como:

  • Trabalho em equipe
  • Envolvimento e interação entre os participantes
  • Gerar estratégias e soluções
  • Organização, liderança e direcionamento
  • Criatividade, atenção e raciocínio lógico
  • Empatia, respeito e senso crítico

Local e Faixa Etária para Dinâmica

O Jogo da Discórdia pode ser praticado em ambientes cobertos, como escolas, salas de aula, auditórios, universidades, empresas ou grupos comunitários. A faixa etária do participante varia de 8 a 80 anos de idade, e o número de participantes a partir de 4 até 10 ou 12, dependendo da sala ou local disponível.

Materiais Necessários para a Dinâmica

  • Cartas de direção
  • Salas de grupo
  • Cronômetro
  • Papel e lápis para anotações

Passo a Passo da Dinâmica Jogo da Discórdia

  1. Os participantes são divididos aleatoriamente em grupos de 2 a 4 pessoas.
  2. Cada grupo deverá ler a tarefa proposta nos cartões de direção.
  3. Após o grupo ler e decidir a tarefa, o cronômetro é iniciado.
  4. Cada grupo receberá um cartão de direção com a pergunta, e é direcionado a uma sala de grupo.
  5. Durante 5 minutos, cada grupo deverá analisar a pergunta, discutir e propor soluções.
  6. Após o término do cronômetro, cada grupo deverá retornar a sala principal para discutir as soluções.
  7. Assim que cada grupo apresentar suas soluções, o grupo decide e escolhe a melhor maneira de resolver o problema.

Lição Pretendida com Jogo da Discórdia

Através do Jogo da Discórdia, os participantes reconhecem suas habilidades, desenvolvendo um pensamento estratégico e criativo, interagindo entre si, respeitando e compartilhando as decisões adotadas pelos demais membros do grupo, ou seja, aprendem a liderar e a colaborar.

Dicas para Melhorar a Dinâmica

  • Avaliar a participação de cada membro do grupo.
  • Enfatizar o que foi bem realizado pelo grupo.
  • Orientar os participantes durante a dinâmica, caso algum membro precise de ajuda para apresentar suas soluções.
  • Encorajar os participantes a expor suas ideias de forma respeitosa.

Exemplos de Frases e Orientações para Dinâmica

  • Pensem fora da caixa, que tipo de solução pode ser realizada, apesar das dificuldades.
  • Façam exercícios de organização e liderança, para direcionar o grupo na hora de expor e argumentar suas ideias de forma clara.
  • Desenvolvam a empatia, para ouvir o outro e compreender o seu ponto de vista.
  • Criatividade, para desenvolver soluções orginais e fora da rotina.

Benefícios da Dinâmica

O Jogo da Discórdia traz diversos benefícios, pois desenvolve as habilidades humanas, como:

  • Trabalho em equipe.
  • Interação social entre os membros do grupo.
  • Criatividade, atenção, senso crítico e raciocínio lógico.
  • Respeito, empatia e senso de colaboração.
  • Organização, liderança e direcionamento.

Notas de Rodapé

Abaixo algumas curiosidades sobre o jogo:

  • O Jogo da Discórdia foi criado nos Estados Unidos, há mais de 100 anos.
  • No começo do século XX, o Jogo da Discórdia foi usado em empresas para treinar líderes e gestores.
  • Atualmente, o Jogo é praticado em escolas e universidades para desenvolver habilidades humanas.

FAQ

O que é o Jogo da Discórdia?

O Jogo da Discórdia é uma dinâmica educativa e de entretenimento, ideal para grupos de trabalho e escolas. O objetivo é desenvolver e potencializar habilidades humanas para trabalho em grupo.

Qual é a faixa etária do Jogo da Discórdia?

A faixa etária do Jogo da Discórdia varia de 8 a 80 anos, podendo ser praticado em grupos de 4 a 12 participantes.

Qual é a duração da dinâmica?

A duração do Jogo da Discórdia é de 30 a 45 minutos, incluindo a presença dos participantes, a dinâmica e a explicação dos resultados.

Quais são os benefícios da dinâmica?

O Jogo da Discórdia desenvolve as habilidades humanas, como trabalho em equipe, interação social, criatividade, atenção, senso crítico, raciocínio lógico, respeito, empatia, senso de colaboração, organização, liderança e direcionamento.

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